Legalmente já tudo foi feito. Quanto aos factores culturais, nem sempre podem ser limados, até porque muitos deles têm uma base biológica. Essa base é o que explica que os homens estejam mais predispostos do que as mulheres a fazer trabalhos fisicamente duros ou perigosos, que tendencialmente são mais bem pagos. Por exemplo, ganha-se mais dinheiro a pilotar aviões ou camiões TIR do que a trabalhar nas caixas dum hipermercado ou nas limpezas, mas se há poucas mulheres a conduzir camiões ou aviões, não é de certeza por discriminação.Não precisas de ir tão longe. O Código de Trabalho e a Constituição não permitem tal coisa.
Essa discrepância é real, mas não tem propriamente que ver com contratos celebrados atualmente. Assim à primeira vista, dois fatores que me surgem: antiguidade e o facto de existirem mais mulheres com contratos a termo e/ou a tempo parcial do que homens.
Legalmente, já foi tudo ou quase tudo feito. Agora é uma questão essencialmente de tempo, bem como fatores culturais que têm de ser limados.