A direção de um clube de futebol tem um papel crucial na escolha do treinador, uma decisão que deve ser tomada com base em critérios objetivos e alinhada à estratégia desportiva do clube. Essa responsabilidade não deve ser influenciada por pressões externas, incluindo a opinião pública ou insatisfações momentâneas dos adeptos.
Despedir um treinador devido à pressão da claque pode ter efeitos adversos, como a instabilidade no plantel e a perda de identidade da equipa. A escolha e a continuidade de um técnico devem ser baseadas na análise de desempenho, visão de longo prazo e na capacidade do treinador de implementar uma filosofia de jogo consistente.
A direção deve comunicar com transparência as razões das suas decisões, mostrando que estas se baseiam no interesse do clube e não em reações impulsivas. É fundamental manter a confiança no processo e proteger o treinador de pressões externas desmedidas, criando um ambiente onde ele possa trabalhar e alcançar os objetivos estabelecidos.
Isto para dizer que prefiro uma direcção alinhada com o treinador do que uma espécie de Braga onde o Salvador despede treinadores conforme o impulso com que acordou nesse dia, para alívio de toda a gente mas que apenas disfarça o problema de fundo.
Isso não invalida que a escolha não tenha sido errada desde o início. Mas aí entram coisas que eu desconheço, como se havia uma shortlist, quem fazia parte dessa shortlist, quem foi ponderado antes do VB, se houve alguma razão para essa pessoa não ter aceite um eventual convite (exemplo: apareceu outro clube, exigiu contratações específicas, se tinhamos ou não dinheiro para pagar o contrato). Prefiro de longe manter o VB, com o futebol sofrível actual, do que alinhar em quartas ou quintas escolhas, ou soluções de recurso, como tivemos no passado, tipo Peseiros ou Couceiros. Para todos os efeitos a direcção (e quem diz a direcção, diz o oJorge Costa ou o Zubi) deve ser accountable pelas suas decisões. Apoiar, avaliar desempenho e resultados e ponderar uma solução inquestionavelmente melhor, caso os resultados não apareçam de forma consistente. Neste momento, é o que exijo à direcção.
