A questão é que simplesmente não deves nem deixar de contrar X pessoa por ela ser isto ou aquilo que não o resumo das suas competências ou potencialidades.Eu não percebo qual é o interesse de contratar alguém só porque tem determinado aspecto.
Só o facto de haver uma política para isso já causa divisões.
Eu sou abertamente contra abordar questões pessoais em entrevistas de emprego
Nem deves de contratar simplesmente para "preencher quotas" baseado em coisas tão frívolas como a côr da pele, com quem pratica actos sexuais and so on.
Deves de criar condições em termos de informação, ambiente laboral e socialmente para que não haja discriminação de qualquer tipo.